Mary Fossier, exvicepresidenta sénior del departamento jurídico de Disney, presentó una demanda contra la compañía por presunta discriminación por edad, represalias y despido injustificado. La exejecutiva, que trabajó 29 años en la empresa, sostiene que fue despedida para dar paso a una colega más joven y menos cualificada.
La demanda se presentó este jueves ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, según informó el medio especializado Deadline. Fossier dejó la compañía a finales de 2024, durante la gestión de Bob Iger como director ejecutivo.
Mary Fossier acusa a Disney de discriminación por edad
De acuerdo con la demanda, en octubre de 2023, el nuevo supervisor de Fossier le dijo que debía pensar en jubilarse y le preguntó cómo se estaba preparando para el retiro.
La exdirectiva tenía entonces 64 años y, según el documento judicial, planeaba continuar trabajando al menos diez años más.
El escrito sostiene que Disney la despidió al año siguiente para sustituirla por una colega más joven y con menos cualificaciones. Estas afirmaciones forman parte de las acusaciones de Fossier y no constituyen, por sí mismas, una determinación judicial de responsabilidad.
La exejecutiva afirma que denunció el trato ante Recursos Humanos
La demanda también señala que Fossier informó al departamento de Recursos Humanos de Disney, al menos en tres ocasiones, sobre comentarios y conductas que consideraba discriminatorios por su edad.
Según el documento, la compañía no tomó medidas para resolver la situación.
Los abogados de la exdirectiva afirman que el despido tuvo consecuencias económicas y emocionales importantes. Además, sostienen que, a sus 67 años, Fossier enfrenta pocas posibilidades de conseguir un nuevo empleo.
¿Qué exige la demanda contra Disney?
El procedimiento incluye cinco cargos y solicita que el caso sea sometido a un juicio con jurado.
Entre las medidas reclamadas figuran una compensación por la pérdida de ingresos pasados y futuros, daños y perjuicios por una cantidad no especificada y medidas cautelares.
La resolución dependerá del desarrollo del proceso judicial y de las pruebas que presenten las partes.
La demanda coincide con nuevos recortes de personal en Disney
El caso se produce en medio de varias rondas de despidos en la compañía de entretenimiento.
Disney inició en abril una reducción de aproximadamente 1.000 puestos de trabajo. En julio realizó nuevos recortes que afectaron a varios cientos de empleados de Pixar, ESPN y National Geographic.
A finales de septiembre, la empresa volvió a reducir su plantilla.
La demanda de Fossier añade un nuevo frente legal para Disney en un periodo marcado por la reorganización de su fuerza laboral. Sin embargo, las acusaciones individuales de discriminación deben evaluarse de manera independiente de los recortes generales de personal.