La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el IMSS prepara una propuesta integral para atender las demandas laborales del personal de salud, luego de que los trabajadores rechazaran el incremento salarial del 6.8 % planteado para 2026-2027. La negociación contempla posibles mejoras salariales y la regularización de plazas.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) evalúa una nueva propuesta de mejoras laborales para su personal, que podría incluir aumentos salariales y regularización de plazas, después de que los trabajadores rechazaran la oferta inicial para el periodo 2026-2027.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, informó este viernes que el director general del organismo, Zoé Robledo, encabeza la evaluación de un programa integral para atender las demandas del personal de salud pública.
“Se hizo la mesa de trabajo y está evaluando el director (del IMSS) Zoé Robledo un programa integral, no solamente de aumento, de mayor aumento salarial, siempre en la medida de lo posible, además de regularización de plazas y otros temas que han estado demandando los trabajadores”, afirmó la mandataria durante su conferencia matutina.
La revisión ocurre después de que la base sindical rechazara la propuesta inicial del IMSS, que contemplaba un aumento directo al salario del 2.9 % y otro del 3.9 % en prestaciones laborales.
IMSS reabrirá la negociación salarial con el sindicato
Tras el rechazo de los trabajadores, Zoé Robledo confirmó que se reanudarán las mesas de negociación con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
El objetivo es analizar alternativas y formular una propuesta que responda mejor a las demandas del personal, dentro de las posibilidades de la institución.
“Vamos a analizar alternativas para construir una mejor propuesta, en el marco de lo posible”, señaló el director del IMSS en un video difundido en redes sociales.
Hasta el momento, la información proporcionada no establece un porcentaje definitivo para un eventual nuevo incremento salarial. La propuesta continúa en evaluación y deberá definirse mediante el proceso de negociación correspondiente.
Trabajadores del IMSS rechazan el aumento del 6.8 %
La oferta inicial del instituto contemplaba un incremento global del 6.8 %, integrado por un aumento directo al salario del 2.9 % y una mejora del 3.9 % en prestaciones.
Sin embargo, la mayoría del personal que participó en una consulta sindical celebrada durante esta semana votó en contra de la propuesta.
En respuesta, integrantes de la disidencia sindical solicitaron reabrir la renegociación del convenio salarial y plantearon un incremento de al menos el 10 %.
En un mensaje publicado en redes sociales, ese sector pidió un aumento que consideró acorde con las necesidades reales de los trabajadores.
La diferencia entre la oferta inicial y la demanda de la disidencia constituye uno de los puntos centrales de la negociación. No obstante, el porcentaje solicitado por ese grupo no representa una propuesta aprobada por el instituto.
Protestas del personal de salud incluyen demandas por medicamentos y plazas vacantes
La revisión salarial se produce en medio de movilizaciones de trabajadores activos y jubilados del sector salud, registradas en la Ciudad de México y distintos estados.
Entre sus principales demandas figuran mejores salarios, disponibilidad de medicamentos y cobertura de plazas vacantes.
Las protestas reflejan que las inconformidades laborales no se limitan al porcentaje de aumento salarial. También incluyen condiciones de trabajo, estabilidad laboral y necesidades operativas de los servicios de salud pública.
El IMSS cuenta con más de 500,000 trabajadores y constituye una de las principales instituciones de salud y seguridad social de México.
¿Qué sigue para los trabajadores del IMSS?
El siguiente paso será la evaluación de alternativas por parte de la dirección del instituto y la reanudación de las negociaciones con el sindicato.
Por ahora, no se ha confirmado un nuevo porcentaje de aumento ni un calendario definitivo para la regularización de plazas. Esos elementos dependerán de los acuerdos que alcancen las partes.
La resolución de la negociación determinará si el IMSS presenta una oferta distinta a la rechazada por los trabajadores y qué medidas incorpora para atender las demandas salariales y laborales.