La armadora alemana y el SITIAVW acordaron 800 despidos inmediatos y 400 retiros voluntarios; la base sindical votará el aumento salarial el 11 de septiembre.
Puebla, 28 de agosto de 2026.— Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) acordaron la salida de 1,200 trabajadores de la planta ubicada en el estado, como parte de la revisión salarial 2026 y del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Las liquidaciones de 800 empleados contratados entre agosto de 2023 y agosto de 2026 comenzaron este viernes, lo que representa el recorte de personal más significativo de la armadora alemana en los últimos años en territorio poblano.
En este artículo
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Total de salidas acordadas | 1,200 trabajadores |
| Despidos inmediatos | 800 empleados |
| Retiros voluntarios | 400 personas |
| Periodo de contratación afectado | Agosto 2023 – Agosto 2026 |
| Propuesta de aumento global | 10.4% |
| Fecha de votación | 11 de septiembre de 2026 |
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Retiros voluntarios para mayores de 57 años
Además de los 800 despidos que ya iniciaron su proceso de liquidación, el acuerdo entre Volkswagen de México y el SITIAVW contempla 400 retiros voluntarios dirigidos específicamente a trabajadores mayores de 57 años y a empleados que presenten restricciones médicas. Esta medida busca facilitar la transición laboral de quienes se encuentran más cercanos a la edad de jubilación o que enfrentan limitaciones físicas para desempeñar sus funciones dentro de la línea de producción.
El esquema de retiro voluntario ofrece condiciones diferenciadas respecto a los despidos directos, aunque los detalles específicos de las compensaciones no fueron revelados públicamente. Los trabajadores elegibles podrán evaluar las condiciones durante los próximos días antes de tomar una decisión definitiva sobre su permanencia o salida de la empresa.
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Calendario de la negociación sindical
El proceso de negociación entre la armadora y el sindicato seguirá un calendario definido durante las próximas semanas. El SITIAVW entregará formalmente el convenio el lunes 31 de agosto, documento que contendrá los términos acordados tanto para las salidas de personal como para las condiciones laborales del próximo periodo contractual.
La base sindical tendrá la última palabra sobre la propuesta salarial. La votación está programada para el 11 de septiembre de 2026, fecha en la que los trabajadores afiliados al SITIAVW decidirán si aceptan o rechazan el incremento global del 10.4% propuesto por la empresa como parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.
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Propuesta de aumento salarial del 10.4%
El incremento global del 10.4% que Volkswagen de México ofrece a sus trabajadores sindicalizados será sometido a consulta democrática en dos semanas. Este porcentaje incluye tanto el aumento directo al salario como las prestaciones adicionales contempladas en el CCT, aunque el desglose específico de cada componente forma parte de las negociaciones internas entre las partes.
La propuesta llega en un contexto donde la industria automotriz enfrenta presiones tanto por la transición hacia vehículos eléctricos como por las condiciones del mercado norteamericano. El resultado de la votación del 11 de septiembre determinará si la planta de Puebla continúa operando bajo las nuevas condiciones o si el sindicato rechaza la oferta y se abre un nuevo periodo de negociaciones.
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Impacto en la industria automotriz de Puebla
La salida de 1,200 trabajadores de Volkswagen de México representa un ajuste significativo para el sector automotriz de Puebla, entidad donde la armadora alemana mantiene una de sus plantas más importantes fuera de Europa. El recorte afecta principalmente a personal contratado durante los últimos tres años, lo que sugiere un ajuste en la capacidad productiva de la empresa frente a las condiciones actuales del mercado.
El Gobierno de Puebla no ha emitido declaraciones oficiales sobre el acuerdo entre la empresa y el sindicato. La industria automotriz representa uno de los pilares económicos del estado, por lo que movimientos de esta magnitud suelen generar efectos en la cadena de proveedores y en la economía local.
La entrega del convenio el lunes 31 de agosto marcará el siguiente paso en este proceso. Los trabajadores sindicalizados tendrán hasta el 11 de septiembre para analizar la propuesta y emitir su voto sobre el incremento del 10.4%, decisión que definirá las condiciones laborales en la planta durante el próximo periodo contractual.
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